Du bist umgezogen. Du hast dir ein Leben aufgebaut. Und irgendwann hast du aus den Augen verloren, wessen Leben das eigentlich ist.
Du kannst dich gut anpassen. Du hast es mehr als einmal getan. Neues Land, neue Sprache, eine neue Version von dir, die in den Kontext passt. Und es hat funktioniert, zumindest beruflich. Aber zwischen der Person, die gegangen ist, und der, die angekommen ist, liegt eine Distanz, und du hattest weder die Zeit noch den Raum, sie dir in Ruhe anzusehen. Es ist keine Krise. Nur eine leise Frage, die immer wiederkommt.
Du hast die Beförderung bekommen. Du bist dir nicht sicher, ob du sie wolltest.
Du warst hervorragend in dem, was du gemacht hast. Jetzt führst du Menschen, und die Fähigkeiten, die dich vorher stark gemacht haben, scheinen nicht die zu sein, auf die es hier ankommt. Du hinterfragst deine Entscheidungen. Du fragst dich, ob die anderen sehen, was du langsam an dir selbst zu vermuten beginnst. Auf dem Papier passt alles. Im Raum stimmt etwas nicht.
Du weißt, was du zurücklässt. Du hast keine Ahnung, was als Nächstes kommt.
Du hast einiges erreicht. Du bist nicht direkt verloren. Aber der Weg, auf dem du bist, fühlt sich nicht mehr nach dir an, und die Vorstellung, ihm noch zehn Jahre zu folgen, fällt dir jedes Jahr schwerer. Du suchst nicht jemanden, der dir einen neuen Plan gibt. Du suchst einen Weg, klar zu erkennen, was du wirklich willst, und was es kosten würde, dorthin zu kommen.
Du bist zwischen zwei Phasen. Und das Dazwischen ist härter, als irgendjemand zugibt.
Vielleicht trittst du zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt ein und die Optionen erschlagen dich. Vielleicht baust du etwas Eigenes auf und die Unsicherheit wiegt schwerer als die Vorfreude. Vielleicht bist du einfach an einem Punkt, an dem das alte Kapitel zu Ende ist und das neue noch nicht begonnen hat. Diese Übergänge sehen von außen unterschiedlich aus, aber von innen fühlen sie sich gleich an: ein Bedürfnis, irgendwo dazuzugehören, dir selbst zu vertrauen, zu wissen, wie du dich bewegst. Genau da beginnt diese Arbeit.
Ab und zu steige ich in ein Flugzeug und fliege zurück. Und beim Ankommen gibt es einen seltsamen Moment: Du verlässt den Ort, der heute dein Zuhause ist, um den zu besuchen, der einmal dein Zuhause war. Und beim Zurückkommen dasselbe, andersherum.
Dieses Gefühl kenne ich seit Jahren. Und irgendwie kommt genau daher, was ich heute mache.
Fast zehn Jahre lang habe ich Produkte und Dienstleistungen gestaltet, überzeugt davon, dass dort die Wirkung lag. Bis ich verstand, dass meine Stärke nicht im Eins-zu-vielen liegt, sondern im Eins-zu-eins. Einen Menschen zu begleiten, während er sich verändert, bedeutet mir mehr, als irgendein Produkt herauszubringen.
Genau das machen wir zusammen. Ich stelle dir Fragen, ich schlage dir Übungen vor, damit du über das hinausschaust, was direkt vor dir liegt, die Dinge in ihren Kontext setzt und dem eine Stimme gibst, was in dir vorgeht. Und nach und nach dein eigenes Leben wieder selbst lenkst.
Inklusive MwSt. Pro Sitzung, 60 oder 90 Minuten, du entscheidest. Das erste Gespräch ist kostenlos und dauert dreißig Minuten.
Wie arbeitest du und welche Methoden nutzt du?
Ich arbeite aus einer systemischen Sicht, das heißt, ich betrachte dich in deinem Kontext: deine Rolle, deine Beziehungen, deine Geschichte, die Kulturen, durch die du gegangen bist. Die Werkzeuge sind eine Mischung aus introspektiver Arbeit, Führungsmodellen und strukturierten Fragen. Das Ziel ist immer lösungsorientiert: Wir sind nicht da, um endlos die Vergangenheit zu analysieren, sondern um zu verstehen, was im Weg steht, und auf etwas Konkretes zuzugehen. Ich gebe dir keine Antworten. Ich stelle dir Fragen, bis du deine eigenen findest. Das ist keine Technik. Es ist eine Überzeugung davon, wie Veränderung wirklich entsteht.
Mit wem arbeitest du?
Ich arbeite mit internationalen Fachkräften, neuen Führungskräften und Menschen mitten in einem beruflichen Übergang. Was sie gemeinsam haben, ist das: Sie funktionieren gut, sie haben etwas erreicht, und irgendwo zwischen dem Erreichten und dem nächsten Kapitel hat etwas aufgehört, Sinn zu ergeben. Wenn du das Land gewechselt und dir dein Leben woanders neu aufgebaut hast, wenn du vor Kurzem befördert wurdest und dich noch nicht ganz als Führungskraft fühlst, oder wenn du darüber nachdenkst, einen stabilen Weg zu verlassen, ohne zu wissen, was danach kommt, dann ist diese Arbeit für dich gedacht.
Was passiert in einer ersten Sitzung?
Die erste Sitzung ist schon Arbeit, keine Formalität. Das kostenlose Gespräch diente dazu, zu sehen, ob wir zusammenpassen; hier fangen wir an. Wir gehen tief in das hinein, was du mitbringst: deinen Kontext, deine Geschichte, das, was für dich wirklich auf dem Spiel steht. Gemeinsam formen wir das Ziel, sodass es klar, echt und erreichbar ist, etwas, auf das du dich wirklich zubewegen kannst. Wir schauen es uns aus mehreren Blickwinkeln an, sehen, was es bräuchte, um dorthin zu kommen, und machen die ersten Schritte in diese Richtung. Du gehst schon leichter hinaus, und schon in Bewegung.
Wie viele Sitzungen brauche ich?
Es gibt keine Standardantwort, und ich würde jedem misstrauen, der dir eine gibt. Manche Menschen kommen zu einem einzigen Gespräch und gehen mit dem, was sie gebraucht haben. Andere arbeiten über mehrere Monate mit mir. Was ich dir sagen kann: Eine einzelne Sitzung bewegt selten etwas Tiefes. Fünf bis sieben geben genug Raum, um unter die Oberfläche zu kommen. Wir entscheiden das gemeinsam, und nichts ist nach der ersten Sitzung festgelegt.
Arbeitest du auf Englisch, Deutsch oder Spanisch?
In allen dreien. Ich arbeite fließend auf Englisch, Spanisch und Deutsch. Die meisten meiner Klienten wählen Englisch, aber wenn deine erste Sprache Spanisch ist und du darin am klarsten denkst, können wir auf Spanisch arbeiten. Deutsch ist ebenfalls möglich. Die Sprache, die wir nutzen, ist die, die das Gespräch am ehrlichsten macht.
Ist das vertraulich?
Vollständig. Was du in unseren Sitzungen teilst, bleibt dort. Wenn ich im Rahmen eines Programms mit deinem Unternehmen arbeite, berichte ich nur über Themen und Format, nie über individuelle Inhalte. Du musst sagen können, was wirklich los ist, und das funktioniert nur, wenn du weißt, dass es nirgendwo anders hingeht.
Arbeitest du online oder in Person?
Beides. Die meisten Sitzungen sind online, das funktioniert gut und gibt dir Flexibilität. Wenn du in München bist und eine Sitzung in Person bevorzugst, ist auch das möglich. Das Format ist das, das sich für dich am natürlichsten anfühlt.
Und wenn ich nicht sicher bin, ob das für mich ist?
Genau dafür ist das erste Gespräch da. Wir können dreißig Minuten sprechen, kostenlos und unverbindlich, und gemeinsam sehen, ob das die richtige Form, der richtige Moment und die richtige Art von Unterstützung ist. Wenn nicht, sage ich dir das auch. Ich verweise dich lieber auf etwas, das wirklich hilft, als etwas zu beginnen, das nicht passt.
Dreißig Minuten, kostenlos und unverbindlich, um uns kennenzulernen und zu sehen, wie wir zusammenarbeiten könnten.
