He pasado casi diez años diseñando productos y servicios digitales para empresas del Fortune 500 y DAX. He trabajado en estrategia, diseño y cambio organizacional. He liderado equipos y proyectos. Y siempre me han interesado más la persona que el proyecto. Ascuas es el espacio donde eso toma forma.
¿Cómo Trabajas Y Qué Métodos Utilizas?
Trabajo con una perspectiva sistémica, lo que significa que te miro en contexto: tu papel, tus relaciones, tu historia, las culturas por las que te has movido. Las herramientas son una mezcla de trabajo introspectivo, marcos de liderazgo y preguntas estructuradas. El objetivo siempre está orientado a la solución: no estamos aquí para analizar el pasado indefinidamente, estamos aquí para entender lo que está en el camino y avanzar hacia algo específico. No te doy respuestas. Hago preguntas hasta que encuentres las tuyas. Esa no es una técnica. Es una convicción sobre cómo ocurre realmente el cambio real.
¿Con Quién Trabajas?
Si has conseguido cosas, funcionas bien por fuera, y en algún punto entre el logro y el siguiente capítulo algo dejó de tener sentido, sí. Trabajo con profesionales internacionales que han reconstruido su vida en otro país y sienten que algo no cuadra. Con responsables de equipo recién ascendidos que no se sienten del todo líderes todavía. Con personas que saben lo que dejan pero no lo que viene después. Y con gente que simplemente está entre etapas y necesita un espacio para pensar con claridad.
¿Qué Sucede En Una Primera Sesión?
La primera sesión es una conversación. Las sesiones puede ser en formatos de sesenta o noventa minutos. No es una llamada de ventas y no es un formulario de admisión. Hablamos sobre lo que realmente está pasando: qué te trajo aquí, lo que ya has probado y lo que esperas descubrir. Escucho más de lo que hablo. Al final, ambos tendremos una idea más clara de si trabajar juntos tiene sentido, y si es así, cómo sería eso.
¿Cuántas Sesiones Necesito?
No hay una respuesta estándar, y sospecharía de cualquiera que te haya dado una. Algunas personas vienen para una sola conversación y se van con lo que necesitaban. Otros trabajan conmigo durante varios meses. Lo que puedo decirte es que una sesión rara vez mueve algo profundo. De cinco a siete da tiempo suficiente para superar la superficie. Decidimos juntos, y nada está bloqueado después de la primera sesión.
¿Trabajas En Inglés, Alemán O Español?
En los tres. Hablo inglés, español y alemán con fluidez. La mayoría de mis clientes eligen trabajar en inglés, pero si tu primer idioma es el español y ahí es donde piensas con más claridad, podemos trabajar en español. El alemán también está disponible. El lenguaje que usamos es lo que hace que la conversación sea más honesta.
¿Esto Es Confidencial?
Completamente. Lo que compartes en nuestras sesiones se queda ahí. Si trabajo con tu empresa como parte de un programa, informo solo sobre temas y formatos, nunca sobre contenido individual. Deberías poder decir lo que realmente es cierto, y eso solo funciona si sabes que no va a ningún otro lugar.
¿Trabajas Online O En Persona?
Ambos. La mayoría de las sesiones ocurren en línea, lo que funciona bien y te da flexibilidad. Si vives en Múnich y prefieres una sesión en persona, eso también es posible. El formato es lo que hace que la conversación se sienta más natural para ti.
¿Y Si No Estoy Seguro De Que Esto Sea Adecuado Para Mí?
Para eso es exactamente la primera conversación. Podemos hablar durante 30 minutos, sin compromiso, y averiguar juntos si este es el paso adecuado, rn el momento adecuado y el tipo correcto de apoyo. Si no lo es, también te lo diré. Prefiero señalarte a algún lugar que realmente ayude que empezar algo que no sea la pareja adecuada.
Te mudaste. Dejaste tu país y tu familia atrás para construir una vida en el extranjero. Y en algún momento del camino has empezado a dudar.
Eres bueno adaptándote. Lo has hecho más de una vez. Nuevo país, nuevo idioma, nueva versión de ti mismo que se ajuste al contexto. Y funcionó, al menos profesionalmente. Pero hay una brecha entre la persona que se fue y la persona que eres ahora, y no has tenido el tiempo o el espacio para mirarlo adecuadamente. No es una crisis. Solo una pregunta tranquila que sigue volviendo.
Conseguiste ese puesto de trabajo que siempre habías querido. Ahora, no estás seguro de si ha merecido la pena.
Eras muy bueno en lo que hacías. Ahora gestionas personas y equipos, y las habilidades que te hicieron destacar antes no parecen ser las que importan en tu nuevo puesto. Cuestionas tus decisiones. Te preguntas si los demás pueden ver lo que tú empiezas a sospechar de ti mismo. Sobre el papel, todo parece correcto. Pero tú notas que tu inseguridad está creciendo.
Sabes lo que dejas. No sabes qué viene después.
Has conseguido muchos objetivos en tu vida. No estás perdido, exactamente. Pero el camino que sigues dejó de sentirse tuyo, y la idea de quedarte en él otros diez años es cada vez más difícil de sostener. No buscas a alguien que te dé un plan nuevo. Buscas una manera de pensar con claridad sobre lo que realmente quieres, y decidir cómo quieres conseguirlo.
Estás entre fases. Y el espacio entre medias es el más difícil.
A lo mejor estás entrando al mercado laboral por primera vez y las opciones se sienten abrumadoras. A lo mejor estás empezando tu propio negocio y la incertidumbre y el miedo son más ruidosos que la ilusión. A lo mejor simplemente estás en un momento en que el capítulo anterior se cerró y el nuevo todavía no ha empezado. Estas transiciones se ven distintas por fuera pero se sienten igual por dentro: necesidad de pertenecer a algún sitio, de confiar en ti mismo, de saber cómo moverte. Ahí es donde empieza este trabajo.
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